想必作为家居建材行业的商家对于临促并不陌生，在促销活动过程中会经常需要临促的帮忙，但是对于如何招聘到优秀的临促，又如何利用好临促来引爆门店客流却并没有一个系统的认识和操作方法。
临促招聘
1确定招聘人数
活动前期要定一个目标，确定所做的活动有多大，需要多少人，我们招聘的目的是什么，通过什么方式去招聘，招聘什么样的人，怎么给招来的人员培训，怎么安排工作计划，要求能达到活动的什么效果。
2招聘渠道
①网络招聘：可以通过当地比较有名或点击率比较高的媒体网站来发布，并且最好在活动开始前15-20天发布招聘信息；
②校园招聘：一般校园招聘主要是在学校招聘栏中张贴、在校报上刊登招聘信息和学校BBS上招聘，还可以通过一些学生会组织来招人。
③中介机构：通过当地中介机构来招聘，比如当地的“小蜜蜂”负责人或学校的临促中介机构；
④重点渠道：可以通过当地店员介绍与联系，挖同行临促等，主要是针对之前合作过或者是有经验的人员，这样他们既有经验又比较了解我们的品牌、活动、产品等，方便马上开展工作，不需要再去一些培训和讲解等；
1企业文化
对于那些仅限发传单喊口号的临促,只对他们进行简要的培训。
2活动相关内容
就促销活动的主题、促销亮点、促销形式、促销力度、活动时间、地点等对临促进行培训。
3培训考核
培训后将对临促进行提问式或笔试的方式进行考核 。
1电话营销临促
电话营销临促负责商场电话营销工作，作为店面导购员人手不足以及电话营销抵触情绪较高的商场的临时性人员补充。
2卖场零促
在卖场各主要入口及卖场内主干道派发宣传单张或举手举牌，作为卖场第一道宣传及拦截口，可以传播促销活动的相关内容，发放单页，以及引导客户进入到门店，在卖场拦截起到关键性作用！
3小区临促
在商场人员不足但又想做小区推广时，可以考虑用小区临促，小区零促的主要工作职为小区驻点宣传及小区扫楼。
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