朱磊，男，河南南阳方城县人，现年32岁，目前在富士康郑州园区担任组长职务。2012年6月，加盟富士康。作为集团的一名普工，工作六年来，他积极上进，严格要求自己，兢兢业业、任劳任怨，善于学习、不断创新，取得了显著的成绩。先后在量产爬坡激励大会被评为优秀员工、绩优个人；连续三年在职工技能竞赛中荣获郑州综保区“烤漆枪调试”工种一等奖；2015年，经过层层选拔，从富士康科技集团的百万员工中胜颖而出，荣获“优秀技能之星”。今年，又通过种种关卡，荣获“郑州市劳动模范”称号，于近日得到市政领导的亲切接见与表彰，并以富士康郑州园区劳动模范代表的身份，得到河南电视台、郑州晚报等多家媒体采访宣传。
2012年初，本在中山市家族小工厂里，做灯饰生意的朱磊，掌管灯饰技术，收入稳定，生活安逸。一次因母亲突发脑溢血，不得不返乡照料。作为家里唯一的男丁，看着日渐苍老的父母，朱磊在老家陪伴母亲一段时间后，作出了一个艰难的抉择，决定就近找份工作，以便日后能常回家看看。于是，在一位朋友的介绍和推荐下，进入富士康郑州厂区。
“呵呵，说实在的。当时我是被朋友骗进来的。”朱磊半开玩笑的说。明明是河南财经政法大学的本科毕业生，却被以一线普工的身份入了职，等反应过来，却为时已晚，那就索性“既来之，则安之”吧。朱磊并没有把这件事放在心上，反而对新的工作环境和周边的机器，充满了好奇和求知欲。最初，朱磊负责新机种验证量试和制程改善，遇到不懂的问题就主动提问，他就像上紧了发条的闹钟一样，一刻也不闲着，经常利用休息时间对机台“动手动脚”。经过长时间的刻苦学习，他很快就掌握了机台内部结构、性能、原理等方面知识。理论知识掌握后，他就开始跟着师傅、老员工学习操作技能。由于他勤奋、好学、上进，老员工也乐意教他，很快，他就掌握了机台操作的全套流程。
一份耕耘，一份收获。朱磊凭着勤奋好学和吃苦耐劳的品性，不仅让他成为“机台百事通”，还为以后的工作开展打下了坚实的基础。2013年烤漆接手新机种SK1，厂部从廊坊、南宁等园区调入许多技术能手，在新机种验证量试到量产的整个过程中，他学到了很多技术和难能可贵的品格。在这一年中，他成长很多，不管是专业技术还是管理经验方面。虽然很累很苦，但是从中真正体会到“有付出就有回报”的因果关系。朱磊所带的线体良率一直遥遥领先，当年他被评为“优秀员工”，并被提升为线长。
“善于学习，并能学以致用，是迈向成功的第一步。”业余时间，朱磊主动参与集团各部门岗位的深化培训，并积极把自己学到的技能，有效地运用到现场生产中，提出自己的合理化建议。朱磊提出的大多数创新建议被相关部门岗位吸收或采纳，得到了上级主管和同事们的一致好评。
2014年，在40X验证初期，遇到一个名为“分模线凸点”的不良难题，朱磊提出调整烤炉灯架位置,并在技术团队全力配合下迅速攻克难关，保证新机种顺利量试量产，当年朱磊所带产线被厂部评为 “标杆线体”。2015至 2016年，朱磊继续钻研本职岗位专业技术，连续两年在郑州综保区技能竞赛中获得“烤漆枪调试”工种一等奖。2017年，烤漆厂迎来新的挑战，朱磊前期负责新机种组立量产，进行制程问题改善，数据整理分析，重点跟进改善制程不良；又在后期负责组立车间自动化线体规划、自动化抛料率、防水焊接不良，保障了线体按时保质量产，得到客户和高阶主管的高度称赞。
“一个人的提升，远远比不了一个团队的进步，优秀的团队是管理者成功的关键。”朱磊认为，把每一位新员工都能培育成技术能手，是他的技术得到传承的最大成果，也是他目前开展工作的一项重要任务。他根据自己的成长经历，制定了一套详细的培训计划。每次新员工进来，都要求他们从最普通、最简单的开始学起，再到掌握一定的技能，事无巨细，无一遗漏。他不但把自己所掌握的技术倾囊相授，还与线上的老员工一起与新员工结成对子进行技术帮扶，一对一、手把手地对新员工进行培训。
“我就是公司的一块砖，公司要把我放哪儿，我就去那儿”。进入公司6年多时间，朱磊一名普通的员工到现在的基层管理人员，这是他经常挂在嘴边的一句话。在工作之余，坚持学习，不断给自己充电，努力钻研专业，提升技能，保持先进。朱磊一路走来，获得多项荣誉，与其说他的成功是偶然，不如说是必然，因为机会总是青睐积极上进、勤勉好学之人。
“我们不能只满足于现在的小小成就，因它不能满足未来。现今社会以科技创发展，在科技创造市场的前提下，如果我们没有专业，没有精湛的技术，将很难在这个市场上立足，我们唯有提升自己的专业技能，树立学无止境的理念，才能在未来专业领域里永葆青春活力。”朱磊如是说。
